遇糖现在虽然开的分店越来越多，但是体系还是有些落后的，导致很多事要应笙亲力亲为，当然，这也有应笙是个不太放心别人的性格的缘故。
而陆惟在陆氏耳濡目染了两年，多少明白了点管理的精髓，便给遇糖规划了一下，按照他的规划，应笙的工作能比现在少至少一半。
但问题是，他们缺人力。
陆惟打算从最早的几个店的店长里抽几个做专门负责某一块的管理，可是他们一旦离开现在的岗位，就没人能补上来，要培养接手人得花时间，要让店长接触店铺以外的工作也要花时间。
郁启非回家后发现陆惟在家还挺惊奇的，过去一看，就看到陆惟正在打草稿，草稿上写着几种方案。
他拿起之前的稿子看了几眼，就知道陆惟想干什么了，随口道：“要不你也给应大哥招个秘书呗。”
“应笙忙不是忙在行程，而是许多东西只有他自己能处理……”陆惟说到一半，又若有所思起来，“不过，也对，有个懂这行的人帮他，还是能省很多事的。”
他又开始列名单，郁启非赫然看见他写了尹学的名字，奇怪道：“你这是给尹学开后门呢，还是他真有本事？”
陆惟：“他学历高。”
“啊……”郁启非仔细一想还真是，别看遇糖开得挺好，但是毕竟还算是餐饮服务行业，员工学历普遍不是很高，也就正副店长的学历都还算拿得出手，所以现在名字都在这上面了。
陆惟把这些名字拍下来发给应笙，又播了个视频过去，让他简单说下这些人的情况。
应笙正在吃他的病号饭——一碗配咸肉丝的白粥，说话含含糊糊的：“还说让我多歇几天，你瞧瞧，掐着饭点给我打电话。”
陆惟差点掐断电话。
“也没事，反正不耽误吃，就当跟你聊天了。”应笙又及时地补了一句。
原本尹学名字挺靠后的，看起来纯粹是因为名牌大学的学历才凑了个数，结果陆惟排除了一堆人后，尹学反而是唯三人选中的之一。
倒不是他在这些人里能排前三，恰恰是因为他在副店长那个岗位待的不久，并不是什么不可或缺的人物。其他分店离了店长或许就不能转了，但尹学却是换个岗位也不晚，对新任务的适应度也高，而且培养尹学做管理，和培养尹学做副店长，耗费的成本都是差不多的。
剩下两个跟尹学也是差不多的情况，陆惟综合考虑了一下，又划掉了一个名字，只留下尹学和另一个人的名字，决定让他俩都试试。
应笙这时候已经收了碗，才想起来问：“你是想挑人做什么呢？”
“给你招徒弟。”
“啊？”
陆惟说：“咱们店管理模式太落后了，现在分店又多，难怪你累，必须得改了，不然以后公司想再扩大点规模都没可能。”
应笙其实也早
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