散会了以后，尚富海回了自己的办公室，没过多长时间，孟兴文就带着刚晋升到了总监级别的邢春红和黄义坤过来了。
二人特别的兴奋，一进了尚富海的办公室，邢春红就表示了感谢：“尚董，谢谢提拔！”
黄义坤也跟着说道：“感谢尚董的看重，我们一定不辜负尚董对我们的栽培！”
这个更会说话。
尚富海听着他们说的话，笑了笑：“邢总，黄总，咱们以后要切实把心思用在为集团的发展上来，要不然别怪我到时候翻脸。”
邢春红和黄义坤二人听他这么一说，赶紧点头：“一定，一定！”
尚富海摆摆手，指了指他办公桌对面的几把椅子，说：“你们三位都坐吧，咱们今天随便聊聊，你们也别太拘谨，我的主要目的是想着和你们一块捋顺一下以后的工作流程。”
他不说还好，这一说，邢春红和黄义坤二人还真有点紧张了。
孟兴文已经习惯了，她说：“老板，不如由我这边先开个头，我随便说说，您给斧正一下。”
“行，那就孟总第一个来。”尚富海答应了。
谁先开始都无所谓，尚富海打开了自己的本子，侧耳倾听起来。
邢春红和黄义坤二人也摆出了一副认真倾听的架势，等会儿可就轮到他们了，今天给老板汇报工作和以前总归是有点区别的吧？
是从大局入手，还是从细节抓起？
孟兴文把自己的工作理念娓娓道来：“我们人力资源部门下一步的重点工作就是做好集团包括所有子公司的人员配置，有句话叫一个萝卜一个坑，我们将重新由下到上，由IE部门的同事协助做好人员工时的重新测算，做好优化人工成本的核算……”
“活动方面，今年，我们HR继续带头组织好年底的公司年会，做好激励活动的组织，加强团队活动以及外部培训的频次，从专业的角度给与员工最好的提升。”
“绩效考核配合薪酬调整，严格按照公司的各项指标分解到集团各个部门，子公司各个模块，化整为零…”
说到这里，孟兴文看了尚富海一眼，看到他没什么特别的表情，才继续说道：“从保证集团平稳发展的角度考虑，明年继续做好集团公司人才培养计划，考虑按照三七的比例，七成从公司内部提拔。”
孟兴文说的并不出彩，只能说中规中矩，但事实上这个时候，也不需要她做特别出彩的事情，宝菲集团人事这一块做好平稳的发展就可以了。
尚富海捡重点的做好了记录，等孟兴文说完了以后，作为财务总监的邢春红从她的角度说明了财务部门下一步的工作重点。
这是公司的钱袋子，也是直接对尚富海负责的部门，邢春红也是个20多年的老财务出身了，她表述的时候显得更加严谨，而不会在这方面做什么推陈出
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