医学中心。
会议厅。
研讨会继续。
外科主任拿自己做榜样，鼓励众人集思广益，共同进步。
亚当也很配合，对主任做的手术提出了不少的想法，还不经意的遗漏一些细节，诱导伯克医生他们补漏，然后真诚恭维道谢。
目光还不时扫过克里斯蒂娜、小个子他们，示意他们多想多提问，引导更多的台下医生积极提问。
有着外科主任坐镇，几套组合拳下来，研讨会的气氛热烈起来。
大部分人都喜欢这种氛围。
从前。
很多人都带着感情色彩来提问。
比如，当初贝利医生怀孕生孩子后，上班的第一个月上台。
就有嫉妒贝利医生的住院医，毫不客气的指出：“是否因为你怀孕生子后，荷尔蒙的波动，影响了你医术水平的发挥？”
换成后世，没人敢当众这么问。
不然一顶大帽子扣下来，这个借题发挥的住院医就算不被一拳打死，也绝对吃不了兜着走。
但是现在还不是后世那么极端的情况，这里又是医院，荷尔蒙的波动的确会对人的状态有影响。
因此哪怕贝利医生明知道对方根本就是带着情绪的肆意宣泄攻击，也只是强忍不快，解释了一句：“不会。”
“你无法确认。”
那个住院医还杠精一样的追问。
“有手术录像。”
贝利医生深吸口气，面无表情的说道：“那就是证据，如果你在看过之后，能够挑出我任何失误的地方，那我们再说我的荷尔蒙的问题。
如果你没有看过？
那就请你先去看一下，然后我们再来讨论专业的问题！”
说着，冷冷和他对视，眼神自信和坚定，这才逼退这个杠精住院医。
又比如。
住院医对实习医生各种严要求，有时候并不是完全从专业角度来的。
克里斯蒂娜这种只以数字代称实习医生的，显然侮辱了实习医生的人格，带有强烈的个人情绪色彩。
其他住院医即使不像克里斯蒂娜这么极端，但多多少少对菜鸟实习医生有严要求，让实习医生有些不适，进而产生不满。
到了研讨会上。
这些对上级医生不满的实习医生，找到机会，又怎么可能不借机宣泄呢。
当然他们也没那么傻，不敢针对带他们的带教住院医。
但没关系啊。
实习医生是一个群体嘛。
这种不满和趁机宣泄是普遍心理。
因此，他们都是很有默契的交叉针对管不到自己的住院医，这样就一个不漏了，也不容易遭到事后报复。
这样的例子数不胜数。
同级住院医嫉妒针对，下级实习医生起哄。
今天你搞我，明天我也搞你。
次数一多，就让原本单纯的学术研讨，搞成一个大型爆米花电影现场，让克里斯蒂娜她们每次开会前，都专门去买各种零食饮料。
在下边一边美滋滋的吃着看着，时不时的还能
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