吴红玫自然学不来玛丽亚的风情万种，但是让自己变得有趣一点漂亮一点，还是可以的，所以面试还算成功。交接完手头的工作，很快，她就到地产公司上任了。而这边，玛丽亚也完成了人力资源体系建设方案，提交到领导班子讨论。

　　集团领导班子总共九个人，董事长兼总经理赵显坤，常务副总于荣，分管地产的副总林小民，分管施工的副总汪明宇，分管机械物资的副总许峰，总工程师胡昌海，总会计师高进，总经济师徐知平和人力办公室经理玛丽亚。

　　玛丽亚引用任正非的一段话宏大开场，气势非凡，如同挥师征服星际的女王。“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命就会停止。人力资源体系建设，是要在整个集团里引进危机意识，保持一定的淘汰率，员工有压力，才会有动力……”投影屏幕闪过一张张的图片和数据，足足一个小时，玛丽亚才将这个人力资源体系的架构讲解完毕。所有人都明白过来，所谓的人力资源体系建设就是HR像神经末梢一样遍布集团各个角落，起着决策者和决策推动者的作用。假如这个方案实施，那HR的权力未免太大了——除了赵显坤，没有人愿意自己的一亩三分地被HR染指。

　　短暂的沉默后，属猴子的林小民率先发难：“集团的盘子这么大，人员素质高低不一，搞这个体系建设动作太大了，万一把握不好，后果就严重了。”论理说，常务副总于荣是第一副总，但是他先后被汪明宇和林小民碾压，心里早不平衡。如果人力资源体系建设完成，那么他的权力将会得到一定的扩展，所以他是十二分支持这个体系建设的。“林副总说得很有道理，不过我有不同的看法。人才不是凭空冒出来的，如果光引进了，内部没有良好的持续开发机制，那么当初的人才又会变成

　　废材。世界500强企业没有一个不重视人力资源开发。华为一直在电信领域保持优势，跟他们的人力资源建设分不开。我承认林副总说的，我们公司盘子大，层次高低不齐，但是这个体系建设也不是要求一步达标，我们可以分阶段进行。平时我们干的就是高屋建瓴的活，没有理由在集团内建不成一幢高楼吧。”总工程师胡昌海一向看不上人力和行政这种“花架子”部门：“我认同林副总的看法，我们目前基础不行，而且我们的HR团队也不行，恐怕没有办法完成这么大的工程。”玛丽亚当即表示：“我承认目前的HR团队确实不够强大，但是我有信心，可以打造出一支强有力的团队。”汪明宇正在修MBA，对人力资源有比较深刻的认知：“人力资源体系是企业规模化后的大势所趋，如果我们现在不搞，将来也会被形势

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